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En una entrevista de trabajo, el peor enemigo son los nervios. Para relajarse, es esencial conocer las preguntas que pueden descolocar y añadir presión a un ambiente ya de por sí bastante tenso.[ Las preguntas ]
No dejes nada a la improvisación: estate preparado para responder a la mayoría de las siguientes cuestiones, ya que son muy habituales en los procesos de selección. Eso sí, no te aprendas una serie de respuestas estereotipadas. Reflexiona acerca de ellas e intenta recordar una serie de ítems que te saquen de un apuro en alguna pregunta inesperada.
1. Explíqueme algo sobre usted[ Últimos detalles ]Se supone que es una pregunta “rompehielos”, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el reclutador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente, sé afable y recuerda que es el momento de comenzar a utilizar técnicas de marketing personal.
2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto.
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?Es importante conocer algunos datos de la compañía: sector, situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos... De esta manera, estarás capacitado para responder de una forma razonada y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
4.¿Por qué quiere cambiar de empresa?En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas. Dejará un pésimo sabor de boca en el entrevistador, que pensará que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir más responsabilidades" o "ganar más experiencia", si eres joven. En el caso de que los motivos tienen más que ver con reestructuraciones internas y despidos, puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor.Lógicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.
5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?Una de las preguntas más esperadas y, a la par, comprometidas. La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo. Además, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero, explica que estás más interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo que no en una retribución elevada. El momento de negociar tranquilamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.
6. Preguntas personales o íntimas: ¿Está casado/a?¿Tiene intención de quedarse embarazada?Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar. El problema reside en que la línea que distingue a las unas de las otras es muy difusa. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: "no me acabo de sentir cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo intentaré responderla".
7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explicar que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?Hace unos años, la respuesta estereotipada e, incluso, aceptada por los entrevistadores era "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo demasiado duro". Hoy en día, es preferible sustituir este tipo de respuestas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema.
9. ¿Qué hace en su tiempo libre?Intenta vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible. No sería lógico que uno de los hobbies de un diseñador no fuera el grafismo, o de un periodista la lectura.
10. ¿Qué significa para usted el trabajo?Prohibido responder “por el dinero”. La empresa quiere conocer tu orden de prioridades en la vida, a que distancia se encuentra la esfera privada de la profesional. Sin llegar a los extremos de loar el trabajo, puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos.
11. ¿Tiene alguna pregunta?Indefectiblemente es la última cuestión que plantea el responsable de selección en toda entrevista de trabajo. Es muy conveniente que formules un par de cuestiones para demostrar interés. Algunas sugerencias son que ahondes en las responsabilidades del cargo o cualquier otra pregunta relacionada.
No olvides pedir la tarjeta de visita del reclutador, y pregúntale sobre el plazo aproximado para que finalice el proceso de selección.
Ante todo, no titubees, como si fuera la primera vez que te planteas estas cuestiones, ya que muchas indican tu nivel de madurez y la forma de afrontar la vida, valores que están cada vez más en alza en el mundo laboral.De todas formas, evita memorizar una serie de respuestas y soltarlas de golpe en la entrevista de trabajo. Con meditar sobre el tema y tener claros algunos puntos básicos conseguirás la suficiente soltura y firmeza para transitar por la entrevista de trabajo plácidamente.
SUERTE MI GENTE!
Como si de una gran familia se tratara, en donde los padres establecen las prioridades económicas para realizar diversos objetivos, la ciudad de Nueva York presentará mañana viernes el presupuesto oficial para el año fiscal 2008 (del 1 de julio de este año al 30 de junio) que impactará positivamente a los inmigrantes, según diversos concejales y grupos comunitarios.
En el acuerdo alcanzado el martes en la noche por la presidenta del Concejo de la ciudad Christine C. Quinn y el alcalde Michael R. Bloomberg, revela que no sólo habrá más dinero para cubrir más necesidades de los vecinos de la ciudad (de $52 mil millones a $59 mil) sino que éste se repartirá de una manera más equitativa.
“ En los cinco años y medio que llevo como concejal, nunca hemos tenido un presupuesto tan positivo para la comunidad inmigrante y latina de esta ciudad. Estoy tremendamente feliz”, dijo la edil demócrata de Brooklyn Sara M. González.
“El mensaje que está mandando esta ciudad es que entiende los problemas que sufre la comunidad inmigrante, como los de la educación para adultos, que aunque no han aprobado los 4 millones de dólares que pedí, se han conseguido $1,5 millón y este es el primer punto para reconocer la necesidad”, añadió González.
Por primera vez en la historia del presupuesto de la ciudad de Nueva York el Concejo aprobó una partida de $1,5 millón para educación de adultos que se suma a los $3,8 millones que el alcalde ha destinado con este objetivo. Así los grupos comunitarios que ofrezcan este tipo de enseñanza recibirán un total de $5,3 millones de dólares.
“Creo que es importante que la ciudad haya visto esta necesidad y ahora tendremos que ver cómo este dinero se distribuye de la manera más transparente. Si bien, una gran derrota es que no se haya conseguido dinero para la nueva iniciativa para ayudar, a través de los grupos comunitarios, a que los padres puedan involucrarse en la educación de sus hijos cuando nos enfrentamos a una nueva reestructuración del sistema escolar”, dijo José Avila, director de asuntos gubernamentales de The New York Immigration Coalition, que agrupa a 200 grupos de defensa a inmigrantes.
Las sombras de este presupuesto también se encuentran en que no se pudo lograr un acuerdo para apoyar a las personas que alquilan a una vivienda con un crédito de impuestos de 300 dólares, una de las principales prioridades de Quinn.
“Es equitativo pero hubiera sido una victoria más grande para nuestra comunidad si hubiéramos conseguido la devolución para personas que alquilan”, afirmó el concejal Miguel Martínez.
El ambiente ayer miércoles en el ayuntamiento de Nueva York, tras conocerse el acuerdo, era de alegría., Los concejales esbozaban su satisfacción mientras intentaban redondear las últimas cifras del presupuesto.
“Yo creo que ha sido importantísimo que nuestra presidenta del Concejo haya tenido una buena relación con el alcalde donde hemos podido dar prioridad a nuestras comunidades. Este presupuesto no es perfecto pero sí que es bastante bueno y estoy contenta”, dijo la edil Melissa Mark-Viverito, demócrata por El Barrio y sur del Bronx.
El que el presupuesto se vaya a finalizar antes de final de mes, como estaba previsto, es para el concejal demócrata de Queens, Hiram Monserrate una “magnífica noticia para concentrarnos ahora en otros proyectos de ley”.
Una campaña para prevenir el contagio de Sida en los ancianos, ofrecer servicios en las escuelas para prevenir la obesidad y la diabetes, y recursos para combatir la deserción escolar, son otros puntos novedosos del presupuesto.
Judith Torrea
El Diario / La Prensa
judith.torrea@eldiariony.com
Eso no es lo que reza el primer párrafo del comunicado del senador estatal Rubén Díaz: “La Senadora Hillary Clinton ha aceptado una invitación hecha por el Asambleísta José Rivera para participar en un fórum Hispano donde se discutirán asuntos de la comunidad Hispana”.
Rodríguez-López, quien preside la Federación Hispana (FH), asegura que la participación de Hillary, en lo que su entidad ha denominado ‘Latino Agenda 2008’ no tiene nada que ver con las aspiraciones de la senadora.
“No invitamos a los oradores a base de sus candidaturas presidenciales”, respondió Rodríguez-López quien dijo haber invitado a los senadores Charles Schumer y Robert Menéndez aunque éstos no han confirmado. Según fuentes confiables, la invitación nunca fue hecha por la FH. “Se le pidió a Lillian que llevara a cabo el foro luego de ciertos problemas”.
Lo cierto es que la idea de traer a los aspirantes presidenciales de su partido a El Bronx fue algo que El Cacique Rivera divulgó a este columnista hace ya meses, antes de que se extraviara su teléfono móvil. En una de las conversaciones Rivera explicó que era cuestión de saber “si contamos o no contamos” para los demócratas, dijo entonces el líder del Partido Demócrata de El Bronx.
Rodríguez-López respondió por escrito “N/A” a la pregunta sobre si la senadora Clinton había sido la única en responder afirmativamente a la invitación. La líder de la FH no definió si su respuesta ‘N/A’ significaba que “no sabía” o “no era aplicable”.
Según fuentes confiables “Hillary primero dijo que no”. De igual manera respondieron Bill Richardson y Barack Obama. Aunque la carta fue firmada por Rivera, los aspirantes rechazaron la invitación y fue entonces que se procedió con el actual programa.
Que una organización latina tome la iniciativa de celebrar un foro para asuntos que nos atañen es encomiable. El problema con el el foro que hoy se lleva cabo de 2:00 a 4:00 p.m. en el Hostos Community College, es que no incluye a los demás aspirantes.
La Federación Hispana —por más que lo niegue su líder— está poniendo a Hillary en vitrina como única opción.
Bajofuego@eldiariony.com
